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Articulos
EN SALUD, LA INDIFERENCIA MATA
Silenciosamente y a diario suceden hechos lamentables que incluyen al Sistema de Salud, pero pocas veces son noticia. Las ambulancias que no entran a los barrios carenciados por falta de seguridad o porque están rotas…
LA CONTINUIDAD ASISTENCIAL COMO ELEMENTO PARA LOGRAR UN SISTEMA DE SALUD SUSTENTABLE
El sistema de salud está viviendo grandes cambios en que los modelos utilizados no alcanzan para satisfacer las necesidades actuales y responder eficientemente en la atención de los ciudadanos. Estos resultados muchas…
SMART CITIES
Vivimos en un mundo urbano, ya que el 54% de la población mundial vive en ciudades. Las Américas es el continente más urbanizado a nivel mundial: según el último informe World Urbanization Prospects de Naciones Unidas…
SU ORGANIZACIÓN ESTA ENFERMA
La salud de las organizaciones ha comenzado, en las últimas décadas, a formar parte de las preocupaciones de las sociedades en la era del conocimiento. No es extraño escuchar a trabajadores hablando de carpetas psiquiátricas…
PORQUE LAS NUEVAS INVERSIONES NO HARÁN DERRAME A LOS SECTORES MAS POBRE
El ministro de Economía como el propio Presidente están convencidos de que las inversiones que podrían llegar al país tendrán efectos positivos que se “derramarán” a toda la sociedad como si fuera agua bendita. Si …
¿POR QUÉ DILATAMOS O POSTERGAMOS NUESTRAS TAREAS?
Porque en ocasiones es tan fácil empezar a dilatar o postergar nuestras tareas? y aún así… es muy sencillo continuar en un círculo vicioso que no nos permite salir de manera sencilla tal y como entramosa el. Usualmente...
PASOS PARA LA INNOVACIÓN
El sentido común nos sugiere que cuando vamos a explorar nuevas soluciones o caminos, territorios desconocidos o vivir un proceso de transformación personal, invariablemente tendremos que enfrentarnos con un...
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL MEDIANTE EL BALANCE SCORE CARD
El desempeño de las organizaciones es esencial para alcanzar los objetivos planeados y obtener, consecuentemente, el éxito de la visión empresarial, entendida ésta como la meta más alta de una organización...
10 REGLAS DE “ORO” DE LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LOS EQUIPOS
Samuel Edwards en Inc. del pasado 30 de junio plantea que cuando se está trabajando como parte de un equipo la comunicación es fundamental. Sin ella nuestros objetivos pueden ser malinterpretados, nuestros...
PEQUEÑAS DIFERENCIAS QUE SEPARAN AL ÉXITO DEL FRACASO
A veces la diferencia entre el éxito y el fracaso se debe a detalles muy pequeños que muchos pueden considerar insignificantes, vale la pena estar muy atento a todo lo que está sucediendo con el trabajo en un objetivo...
7 PASOS PARA LA MEJORA CONTINUA
En la actualidad, mejorar nuestra organización no es una opción, es una necesidad. Hoy en día mantenerse inmóvil supone retroceder competitivamente. La consigna es “cada día debemos mejorar un poco nuestra organización”...
HÁBITOS SÚPER EFECTIVOS PARA MEJORAR TU CREATIVIDAD.
Cuando hablamos de herencia pensamos en genes o en euros pero hay otro aspecto que no debemos ignorar, nuestra herencia cultural. Los seres humanos somos la única especie que educa a sus crías y en este...
10 ESTRATEGIAS PARA LIDERAR EL CAMBIO
Richard Jolly, profesor adjunto de Comportamiento Organizacional en London Business School, el pasado 26 de enero de 2016 planteaba en LBS Review, que el coraje, la preocupación junto al cuidado y la comunicación...
DIRIGIR A SUS RECURSOS HUMANOS CON ESTRATEGIA
En tiempos en que las empresas y organizaciones de Salud traen consigo estructuras organizacionales cada vez más complejas y de crecimiento exponencial, es necesario saber guiar y desarrollar lo talentos de los...
DIFERÉNCIATE DE TUS COMPETIDORES
Por Cristina López, Esta sociedad se está haciendo cada vez más competitiva. La educación y el sistema que tenemos establecido nos empujan a estar cada vez más preparados y con cualidades y habilidades cada vez más...
¿EL FIN DEL EMPLEO ESTABLE? NUEVOS PARADIGMAS DE RELACIONES LABORALES
Por José Aguilar, Muchas voces en los países desarrollados anuncian el final de un modelo de relación laboral basado en los siguientes principios: 1. Empleos relativamente estables. 2. Retribución de acuerdo con la cualificación...
CREENCIAS ERRÓNEAS SOBRE LA ESTRATEGIA
Donald Sull, profesor en MIT Sloan School of Management, Rebeca Homkes, profesora en London Business School Centre for Management y Charles Sull., cofundador y socio de CharlesThames Strategy Partners en la edición...
SISTEMA Y GERENCIA, EQUILIBRA Y OBTÉN RESULTADOS
por altonivel.com.mx - Ante la dinámica y agresividad de los mercados, las empresas buscan contar con herramientas, metodologías y sistemas que les permitan hacer eficientes sus procesos internos y satisfacer las...
4 PASOS PARA DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
En el entorno global y competitivo actual, garantizar la eficacia y eficiencia operativa se está volviendo cada vez más importante para el éxito. Si bien la mayoría de las empresas son conscientes de su situación financiera en...
NUEVO AÑO: CÓMO DEFINIR UN OBJETIVO ALCANZABLE
por Ángeles Madrigal, Directora General de Strategic Talent - La vida nos da la oportunidad de tener momentos para reflexionar, hacer una pausa y cavilar. ¿Estamos en el lugar en donde queremos estar?, ¿hacemos lo que nos hace...
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